Con esa base, abordamos el desafío de ampliar esa cultura inclusiva a más dimensiones como balance de género, corresponsabilidad o diversidad sexual, y naturalizar la diversidad en SMU. Sabíamos que aún había sesgos, prejuicios y temores, pero estábamos -y estamos- convencidos de que la discriminación en cualquiera de sus formas, no puede seguir siendo tema.
Que una cultura organizacional diversa e inclusiva favorece la sostenibilidad del negocio y mejora la experiencia de trabajadores y clientes, es una verdad mil veces demostrada. En SMU lo saben porque -aliados eternos de Teletón- tienen tradición en inclusión.
